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SUPPORT SYSTEM
支援制度

一人ひとりが働きやすく、より充実したライフスタイルを実現するため、KFCではさまざまな支援制度を整えています。業務に必要なスキルを身につける研修はもちろん、個々の希望に合わせてスキルを伸ばす講座も準備しています。さらに、ダイバーシティ推進の観点から、仕事と生活の両面からサポートできるよう、結婚や子育てなどのライフイベントに合わせた「キャリアライフ研修」も充実しています。

店舗オペレーション・
マネジメント研修、
キャリアアップ支援

まず、お客さまを店舗でおもてなしする上で重要な知識やスキルを学ぶ研修を行います。その後、スタッフの配置やホスピタリティなどに関する研修も用意し、しっかりと店舗運営が行えるプログラムです。
また、うつり変わるビジネス環境下でも自らの個性を発揮し、活躍できるスキルを身につけるための、キャリアアップ支援も充実させています。
個々の課題や時代のニーズに合わせ、自分らしい挑戦ができる環境を整えています。

オペレーション・マネジメント研修

新入社員研修、2年目研修、3年目研修

自身のキャリアプランを軸にして、その年の仕事ぶりを振り返ります。講師のサポートを受けながら、その先のキャリアステップを、どう積み重ねていくかを考えます。

スタッフ向け研修、副店長向け研修1. 2

全世界共通の研修システムです。1年目は店舗運営の基本やホスピタリティ等を学び、2年目以降は、副店長の仕事(シフト作成、パートナー育成・面接等)、店長代行や店長の仕事(売上管理、仕入れ、店舗全体のマネジメントなど)を段階的に習得します。

キャリアアップ支援

自己啓発・e-ラーニング

業務における基礎知識などを習得する機会として、希望者全員が受講できます。

人事部直行便

本人が希望する部署や業務を、意思表示できるシステムです。

資格取得サポート

実務における専門的知識等の習得をサポートします。各部署の推薦を受けた社員が対象です。

選抜型研修

JFA経営士、SV学校、海外語学研修をサポートします。
各部署の推薦を受けた社員が対象です。

キャリアライフ研修

人生には、キャリアと切り離せないライフイベントが待っています。結婚、出産、子育てなど、仕事と生活のどちらも大切にしながら豊かな人生を送るために、身につけておきたい基礎知識を学ぶことができます。

キャリアライフ(社会人生活)入門

新入社員を対象に行われます。仕事と生活のバランスのとり方・生活設計・資産形成など

キャリアライフベーシック研修

3年目社員を対象に行われます。ライフイベント(結婚、子育て)と、キャリアパスの両立について。

キャリアライフミドル研修

30歳前後を対象に行われます。キャリアパスを考え、リーダーを目指すための研修です。
※40代以降も、キャリアパスと退職後を見据えたライフプランニングを実施しています。
キャリアステップ
よくあるご質問 Q&A